Selon l'OMS, la santé mentale est un “état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d'être en mesure d'apporter une contribution à la communauté”
Liste des définitions pertinentes, avec mention des éventuelles controverses
-> quel capital voulons-nous préserver ?
Sources des définitions
Critères définissant le bon état de santé psychologique.
-> dans quel état voulons-nous le maintenir ?
Sources scientifiques
Exemples d'impacts variés des entreprises sur ce critère, tant à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
Ex: Facebook prend grand soin de ses salariés, mais produit Instagram qui augmente le taux de suicide chez les jeunes femmes.
Sources des faits évoqués
Liste des techniques et approches préventives, avec des indications de coût de mise en œuvre
-> comment éviter de l'endommager ?
Sources
Liste des techniques et approches curatives, avec des indications de coût de mise en œuvre
-> comment le réparer ?
Sources
Liste des techniques et approches génératives, avec des indications de coût de mise en œuvre
-> comment améliorer au delà du bon état ?
Propositions d'instances de traduction utilisables dans le plan comptable, par exemple la Médecine du travail, avec les métriques à utiliser pour évaluer l'impact
-> comment mesurer et rendre compte de l'action ?
Présentation des possibilités de répartition, avec leurs qualités et limites conceptuelles.
-> quelle part du problème global prendre en compte au niveau de l'organisation ?
Sources des modèles
Documents (éventuellement anonymisés) présentant une mise en œuvre de ce critère, notamment extraits de bilans CARE, présentation des choix d'une organisation et formules de calcul.
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